Если такой специальности не учат…

Как найти достойную работу? Казалось бы, особых проблем нет: если имеется образование и некоторый опыт работы по специальности, работодатель (и не один) непременно обратит внимание на претендента и предложит должность... 

Примерно так все обычно и обстоит, но как быть работодателю, если специального образования для предлагаемой им работы не существует? То есть обучение идет смежным специальностям, и сумма знаний каждой из них была бы полезна при выполнении обязанностей, но... Кого из претендентов выбрать? Кто более достоин вакансии медицинский представитель фармацевтической, предположим, компании? Врач или провизор?

А может, и вовсе следует принять человека, не особо сведущего в специфике отрасли, но зато обученного искусству убеждения? Ведь роль медицинского представителя – это презентация продукции медицинским учреждениям, непосредственное общение с врачами, аргументация и уговоры.

Впрочем, с человеком, не владеющим специальной терминологией, не понимающим сущности процессов, протекающих в организме под действием лекарства, ни один врач не станет говорить на равных. Поэтому должность медицинского представителя должна быть занята именно врачом.

С другой стороны, первичная специализация медпредставителя на фармацевтике тоже как будто необходима. Знание тонкостей свойств действующих веществ, умение уверенно ориентироваться в бесконечном спектре взаимодействий сложных составов совершенно необходимы медицинскому представителю.

Опыт успешной работы в сфере прямых продаж, устойчивые коммуникативные навыки являются едва ли не самыми важными достоинствами медицинского представителя фармацевтической компании. Однако такой специализацией ни врачи, ни провизоры заведомо не обладают.

Ситуация одинаково сложна и для работодателя – в нашем случае фармацевтической компании, и для соискателя должности – врача или провизора. Поэтому профессиональный отбор на должность медпредставителя обычно ведется в несколько этапов, с собеседованиями и последующим анализом коммуникативных возможностей претендента, с перспективой обучения принятых на работу специалистов.

Для работников же ситуация несколько проще: им достаточно создать резюме на работу бесплатно, то есть без использования дорогих и не всегда эффективных платных сервисов, и подать документы работодателю.

Последующие встречи помогут выявить наличие склонности к выполнению работы, специального обучения которой ранее не проводилось.

Материал предоставлен: job.ru